VĂN HOÁ ĐẠI KHÁNH CONCEPT

Bạn làm sai! Sếp mắng bạn một câu. Bạn giận dỗi về viết đơn xin nghỉ! Ngay khi email được gửi đi, bạn nhận được câu trả lời ngắn gọn của sếp: "Ừ". 

 

 

Bạn nhếch mép, nghĩ rằng rồi ông ta sẽ xem làm sao tìm được ai thay thế mình. Bạn cho rằng ông ta không biết giữ chân nhân tài, rằng khả năng của bạn có thể làm ở bất cứ đâu. Bạn mở Facebook và viết vài dòng thấm đẫm triết lý như "Leader is... Boss is...".

 

 

Có rất nhiều người đi làm từng ít nhất một lần nghĩ về sếp như vậy. Nhưng, xin thưa các bạn trẻ, sau nhiều năm đi làm ở cả vị trí nhân viên lẫn lãnh đạo, tôi rút ra được những kinh nghiệm như sau:

 

Chỉ giữ người muốn ở lại

 

Trên tất cả các triết lý nhân sự, các vị lãnh đạo có một tôn chỉ “chỉ giữ người muốn ở lại”. Nếu bạn đã muốn ra đi, sẽ không có ai giữ bạn cả, ngay cả khi bạn là một nhân viên có năng lực.

 

 

Ai cũng có thể bị thay thế

 

Đừng ảo tưởng bạn là người quan trọng vời vợi trong công ty. Mọi vị trí đều có thể được thay thế, ngay cả sếp của bạn.

 

Bản lĩnh và cái tôi cá nhân

 

Khi bị sếp chỉ trích, việc bạn nộp đơn xin nghỉ ngay lập tức chỉ giống như một đứa trẻ con làm mình làm mẩy khi bị người lớn mắng. Điều này thể hiện bạn không chuyên nghiệp, không đủ bản lĩnh và quá đề cao cái tôi cá nhân.

 

 

Quy ước ngầm trong công việc

 

Có những quy ước trong công việc không bao giờ được nói ra nhưng được sử dụng để thanh lọc những người có EQ tốt. Bạn có thể cho rằng mình không sai vì quy định công ty không nói rõ điều đó, nhưng việc hiểu và tuân thủ những quy ước ngầm này là dấu hiệu của sự trưởng thành và chuyên nghiệp.

 

Tính cách tốt

 

Ngoài năng lực tốt, các công ty luôn tìm kiếm những người có tính cách tốt. Điều này không có nghĩa bạn phải nhường nhịn đủ điều, ngoan ngoãn dễ thương như một chú mèo con, mà là biết cách ứng xử, giao lưu khéo léo, không ngồi lê đôi mách và biết cách thể hiện bản thân mình một cách đúng mực.

 

Ông chủ và nhân tài

 

Ông chủ nào cũng muốn có được nhân tài làm việc cho mình. Vâng, tôi nhấn mạnh là “làm việc cho mình” hay “cộng tác cùng mình” chứ không phải mời về để “làm chủ của mình”.

 

khi đi làm, bạn sẽ cảm nhận được vô số bất công trong cuộc đời này. Nếu may mắn, bạn có một người sếp vừa tài vừa tâm. Kém may hơn, sếp của bạn chỉ có một trong hai điều đó. Vậy bạn có những lựa chọn nào?

 

• Nếu công việc quá áp lực và bạn không thể chịu đựng, bạn có thể nghỉ việc.
• Hàng ngày làm hết trách nhiệm rồi về, không ý kiến gì nữa.
• Mặc kệ những khó khăn, bạn vẫn cố gắng làm việc hết sức để sếp nhận ra bạn đúng.
• Tiếp tục phản ứng và thái độ với sếp dù biết rằng mình có thể bị đuổi việc.

 

Có lẽ, còn một lựa chọn khác cho bạn, đó là nghỉ việc một cách chuyên nghiệp. Đừng để cảm xúc và cái tôi dẫn dắt quyết định của bạn. Nếu bạn cảm thấy không còn phù hợp với công ty, hãy lên kế hoạch rời đi một cách chỉnh chu và chuyên nghiệp. Gửi đơn nghỉ việc đúng quy trình, hoàn thành các công việc còn dang dở, hỗ trợ bàn giao công việc cho người mới. Điều này không chỉ giúp bạn giữ lại mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và sếp, mà còn tạo ấn tượng tốt trong mắt các nhà tuyển dụng tương lai.

 

Hãy luôn nhớ rằng, trong sự nghiệp, điều quan trọng nhất không phải là bạn đã gặp bao nhiêu khó khăn, mà là bạn đã vượt qua chúng như thế nào. Nghỉ việc không phải là một quyết định dễ dàng, nhưng nếu bạn làm điều đó một cách chuyên nghiệp, bạn sẽ mở ra cho mình những cánh cửa mới với những cơ hội tốt đẹp hơn